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ASD主席担心网络新兵

作为一家成熟的法定机构,澳大利亚信号局的网络运营和数字安全监管机构负责人已在第一天发出招聘和工作角色的变化信号在一份关于ASD重新改版网站的新介绍性说明中,总干事MikeBurgess走了公共关于在银行,电信公司和其他部门在同一个池塘捕鱼时招募高度信任的网络人才的问题。Burgess说,主要由于私营部门竞争ASD需求的人才,招聘和留住员工变得越来越困难。ASD将因此使用它向法定机构过渡,设计新的职业发展途径和就业机会,更好地反映了ASD所做的工作,以便更好地招募,留住,培训和发展其专业人员现在,ASD的一个潜在选择比ASD更开放以前正在重组如何在传统的国防和公共服务模式之外设计代理机构内部的角色对网络人才,特别是年轻的新兵更具吸引力。ASD和国防面临的一个众所周知的挑战是,在较低级别的流动性有限,人们经常在大量投资培训和安全许可后被吸引到私营部门就业Burgess表示,随着组织及其前因的最重大变化,自71年前国防信号局成立以来,还有机会在能力和交付方面发挥作用并发挥优势通过技术娴熟Burgess说,ASD最适合掌握技术及其应用,这将使ASD能够有效地提供独特的智能,领导网络安全建议和协助以及大规模的效果,从而为合作伙伴机构和创新技术提供支持支持军事行动,打击恐怖主义和近海严重的网络犯罪培养已经被ASD使用的新兴人才的一条途径是赞助新南威尔士大学堪培拉的信息通信技术相关学位的大学奖学金,以支持毕业生供应据了解,此外,他们越来越多地支持其他技术重型政府机构的类似ICT相关奖学金,以建立能力并减少对劳动力市场周期的影响虽然知识机构候选人的非正式人才培养体系已经存在于大学内部以供分析师使用,但私营部门的需求强劲对于网络和IT人才来说,在薪酬方面仍然经常使政府处于相对劣势。Burgess强调需要利用ASD扩张所带来的动力随着这种历史性的变化,ASD有了一个新的机会来阐明我们的目的并为我们如何衡量这一目标的成功设定基线,B敦促说。

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